27 Mayıs 2026 tarihinde, milyonlarca vatandaş 9 günlük Kurban Bayramı tatilinin keyfini çıkarmak için yola çıkarken; sağlık, güvenlik, lojistik, enerji, turizm, perakende ve sanayi gibi hayati sektörlerde çalışan yüz binlerce emekçi, bayram boyunca görevlerini sürdürecek. Hürriyet Gazetesi yazarı Noyan Doğan, bu süreçte çalışanların merak ettiği “İşveren bayramda çalışmaya zorlayabilir mi?” ve “Bayram tatilinde çalışanlar ne kadar ücret alacak?” sorularını İş Kanunu çerçevesinde yanıtladı. Doğan, iş hayatındaki yasal düzenlemeleri hatırlatarak 2026 yılı brüt asgari ücreti üzerinden bayram süresince oluşacak hak edişleri açıkladı.
**Zorla Çalışma Mümkün Mü?**
Noyan Doğan, bayram tatilinde işçilerin en çok şikayet ettiği “zorla çalıştırılma” konusunun yasal boyutlarına dikkat çekti. Bu durumun, işveren ile çalışan arasında imzalanan iş sözleşmesine bağlı olduğunu ifade etti. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık normal çalışma süresinin 45 saat olduğunu ve günlük çalışma süresinin de 11 saati aşamayacağını belirten Doğan, işverenin bayramda çalıştırma talep edebilmesi için sözleşmede “bayram tatillerinde çalışılacağına dair” açık bir hüküm bulunması gerektiğini vurguladı. Eğer böyle bir madde yoksa, işverenin bayramda çalışma isteğinin geçerli olamayacağını ve işçinin yazılı onayının alınmasının zorunlu olduğunu belirtti.
**Bayram Ücretleri Ne Olacak?**
Bayramda görev yapacak işçilerin merakla beklediği ücret bilgilerine de değinen Doğan, bayram tatilinde çalışılan her bir gün için işverenlerin çalışanın günlük brüt ücretinin tam iki katı tutarında ödeme yapmakla yükümlü olduğunu açıkladı. 2026 yılına ait Kurban Bayramı takvimine göre, resmi tatil 26 Mayıs öğleden sonra başlayıp, 30 Mayıs Cumartesi günü akşamı sona erecek. Cumartesi günü işçinin haftalık yasal izin günü değilse, bu süre toplamda 4,5 gün olarak hesaplanacak. Bu durumda, bayram tatilinde bir gün bile çalışmaya giden bir işçiye, brüt ücreti üzerinden iki günlük yevmiye ödenmesi gerekecek.
**Arife Günü Çalışanlar İçin Ücretlendirme**
Arife günü öğleden sonra yapılan çalışmaların nasıl ücretlendirileceği konusunda kamuoyunda bazı yanlış anlamalar olduğunu belirten Doğan, yasal düzenlemeleri net rakamlarla özetledi. Arife günü öğleden sonra çalışmayan bir işçi, o günkü ücretini tam olarak alırken; eğer çalışan, arife günü öğleden sonra da çalışmaya devam ederse, işverenin günlük normal ücretin üzerine yarım günlük ekstra ücret eklemek zorunda olduğunu açıkladı. 2026 yılı için belirlenen brüt asgari ücretin 33.030 lira, günlük brüt ücretin ise 1.101 lira olduğunu bildiren Doğan, arife günü öğleden sonra çalışan bir asgari ücretliye hem günlük ücreti hem de ek yarım gün ücreti ile toplam 1.651 lira ödeme yapılacağını ifade etti.
**4,5 Gün Çalışan Asgari Ücretli Hangi Ücreti Alacak?**
Arife günü öğleden sonra başlayarak bayramın son gününe kadar 4,5 gün boyunca çalışan bir asgari ücretlinin toplam brüt hak edişi, hem çalıştığı günlerin ücretleri hem de ek yevmiyelerle birlikte 10.459 lira seviyesine ulaşmaktadır. Yazar, işverenlere bu konuda yasal yükümlülükleri konusunda uyarılarda bulundu. Bayram döneminde çalışanların haklarını bilmesi ve işverenlerin bu hakları gözetmesi önem arz ediyor.
