Teknoloji Devlerinde Kariyer Yapmak: Google, Apple, Amazon ve Microsoft

Google, Apple, Amazon ve Microsoft gibi “Big Tech” olarak anılan dev şirketlerde çalışmak, teknoloji sektöründe kariyer yapmayı hedefleyen birçok kişi için önemli bir hedeftir. Bu şirketler, milyonlarca kullanıcıya hitap eden ürünler geliştirirken aynı zamanda geleceği şekillendiren inovatif projelere imza atma fırsatı sunmaktadır. Bu şirketlerde sunulan maaşlar ve yan haklar diğer sektörlerde nadir görülen düzeydedir.

Son dönemlerde sektörde sık sık yaşanan işten çıkarmalar, bu hedefe ulaşmayı zorlaştırsa da, çalışanlar genellikle diğer sektörlere kıyasla daha yüksek maaşlar almaktadır. Bu durum, teknoloji sektörüne olan ilgiyi canlı tutmaya devam etmektedir.

Microsoft’un maaş sistemiyle ilgili sızdırılan bir belge, şirketin farklı seviyelerdeki pozisyonlar için sunduğu maaş bilgilerini açığa çıkardı. Microsoft, çalışanlarını seviye sistemiyle değerlendirir ve maaşlar temel ücretle sınırlı kalmaz; ayrıca hisse senedi ödemeleri, yıllık bonuslar ve imza bonusları da çalışanların tazminat paketinin bir parçasını oluşturur.

Microsoft Maaşları: Giriş Düzeyinden Yönetici Pozisyonlarına

Giriş Seviyesi (Seviye 57–59)

Seviye 57:

• Ana maaş: 83.000–108.000 $
• Yüksek maaş: 95.800–124.600 $
• Hisse senedi: 5.000–13.000 $
• İmza bonusu: 0–9.000 $
• Yıllık bonus: Belirtilmemiş

Seviye 58:

• Ana maaş: 94.100–122.300 $
• Yüksek maaş: 105.900–137.700 $
• Hisse senedi: 6.000–20.000 $
• İmza bonusu: 0–18.000 $
• Yıllık bonus: %0–20

Seviye 59:

• Ana maaş: 101.400–152.000 $
• Yüksek maaş: 109.000–163.600 $
• Hisse senedi: 15.000–120.000 $
• İmza bonusu: 0–18.000 $
• Yıllık bonus: %0–20

Orta Düzey Mühendislik (Seviye 60–62)

Maaşlar 110.000 $’dan başlayıp 215.000 $’a kadar çıkabilir. Hisse senedi ödemeleri 20.000 $’dan başlayıp 170.000 $’a kadar yükselebilir. İmza bonusları ise 27.000 $’a kadar ulaşabilir. Yıllık bonus oranı genellikle %20’ye kadar çıkar.

Kıdemli Mühendisler (Seviye 63–64)

Ana maaşlar 145.000–234.700 $ arasında değişirken, yüksek maaşlar 158.400–258.000 $ arasında olabilir. Hisse senedi ödemeleri 55.000–270.000 $ arasında değişiklik gösterebilir. Yıllık hisse ödemeleri ise 64.000–80.000 $ arasında olabilir ve bonus oranı genellikle %0–30’dur.

Yönetici Seviyesi (Seviye 65–67)

Ana maaşlar 172.800 $’dan başlayarak 296.400 $’a kadar yükselebilir. Hisse senedi ödemeleri 100.000 $’dan 850.000 $’a kadar geniş bir aralıkta değişirken, imza bonusları 90.000 $ ila 180.000 $ arasında değişebilir. Yıllık ikramiyeler ise %40–60 oranına kadar çıkabilir.

Üst Düzey Yöneticiler ve Seçkin Mühendisler (Seviye 68–70)

Seviye 68:

• Ana maaş: 212.800–319.200 $
• Hisse senedi: 500.000–1.150.000 $
• Yıllık hisse ödülü: 0–754.000 $
• Bonus oranı: %0–90

Seviye 70:

• Ana maaş: 252.000–378.000 $
• Hisse senedi: 827.001–1.9 milyon $
• Yıllık hisse ödülü: 0–1.476.000 $
• Bonus oranı: %0–90

Lokasyon Farkı: San Francisco vs. Washington

Tazminat yapısı çalışanın bulunduğu lokasyona göre değişiklik gösterebilir. Örneğin; San Francisco’daki çalışanlar genellikle “yüksek” maaş aralıklarındayken, Washington’daki çalışanlar genellikle “ana” maaş aralıklarında ücretlendirilir.